よくあるご質問

4つの変化が重なる「今」が、最も合理的なタイミングだからです。①人手不足は構造的で「人を増やして解決」が難しい、②報酬改定で加算・記録・書類が複雑になり続ける、③AIが文章で指示できる実用段階に入った、④国の人材開発支援助成金が令和8年度末（2027年3月末）までの時限措置。AIを取り入れる事業所とそうでない事業所で、職員一人あたりの余白と、利用者さんに向き合える時間の差が広がっていきます。

WelvieAIは、障がい福祉事業所向けに、生成AI・AIエージェントを業務に活かす人材を育てる、2ヶ月・全8回・完全オンラインのAI実践研修です。個別支援計画・記録・申送り・加算業務などを題材に、受講後は自社の業務改善に応用できるスキルが身につきます。eラーニング「ウェルビーラーニング」の導入実績1,000社・のべ20,000名以上を持つ株式会社フェアテクノロジーズが運営しています。

「障がい福祉特化」「自分で業務改善ツールを作れるスキルが身につく」「助成金活用支援」「ウェルビーラーニング導入実績1,000社の現場知見」の4点が大きな違いです。一般的なAIスクールはプロンプトの使い方の習得が中心です（当社調べ）。WelvieAIは受講中にケース演習でプロトタイプの完成を目指し、受講後に自事業所へ応用できるスキルを習得します（成果物の完成度は受講者の業務理解・取組度合いに依存します）。

もちろんです。受講期間中はチャット・Zoomで質問できます。受講者専用のフォローアップ時間も毎回設けており、受講後の現場活用を見据えたご質問も歓迎します。

助成金なしでも導入可能です。お支払いの分割相談も承りますのでご安心ください。支給を保証するものではありませんが、要件の事前確認と連携している社労士のご紹介でサポートいたします。万が一支給されなかった場合も、助成金なしでの受講・分割払いなどを個別にご相談いただけます。

人材開発支援助成金は事業主への「後払い方式」です。契約時に研修費を満額お支払いいただき、研修終了後の申請→審査を経て、数ヶ月後に経費助成・賃金助成等が事業主口座に入金されます。条件を満たした場合、自己負担の目安は1名あたり約3.8万円（試算）となります。助成額・入金時期は審査結果により変動します。一時的なキャッシュフローについてはご相談に応じます。

ツールを使うのと、業務に組み込んで成果を出すのは別物です。「業務のどこに使うか」「どうプロンプトを書くか」「組織で運用する仕組み」を学ばないと、結局活用が定着しません。WelvieAIはそこをカバーします。

複数名で受講いただくため、1名退職でも他のメンバーに知識・ツールが残ります。退職者の枠を別の方に振り替えることも可能です（事前相談）。

はい。サビ管・管理者・事務担当・施設長など、業務改善を担う方であれば職種を問いません。むしろ複数職種で受講いただいた方が、現場の業務理解が深まります。

障がい福祉事業所での実務経験者と、AI活用設計の専門家がチームで担当します。「現場の業務」と「AIの実装」両方を理解した講師が、福祉現場の実情を踏まえて指導します。

はい。法人単位で複数事業所のメンバーをまとめて受講可能です。事業所種別が異なる場合（GH/放デイ/就労等）も、共通基礎＋種別別ワークの構成で対応します。

契約時に1回お支払い（銀行振込）が基本です。月次分割や2回払いも個別対応可能。請求書は契約締結後すぐ発行いたします。インボイス制度（適格請求書）対応済です。